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搵工揀 Start-Up 定喺 Big Company?

十一月 22, 2018 | Aman Lo

其實好多同學仔應該會Struggle做Start-Up定有啲基底嘅Company好。

小編就兩個類型嘅公司都做過,整合咗三個唔同嘅地方比大家睇!

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其實我唔想考政府工

十月 01, 2018 | 林十六

曾幾何時,我以為政府工只是我的後備方案,是萬不得已的最終選擇;但原來,它是個鋪着金箔的詛咒,是多數人權衡再三後[…..]

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除了語言溝通,非語言溝通包括眼神交流﹑坐姿﹑音量語調﹑手勢動作等也傳遞出很多信息。我們不一定為意自己接收了這些[…..]

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每個求職者一開始進入公司的時候,首當其衝會看到嘅人就係HR。經過面試,再通知你,或者安排你上班等等,都是HR嘅工作。但以下幾個HR的「不能說的咪咪」,你又知唔知呢?咪咪一:轉工轉太密,印象大減分不單只係HR,做老闆嘅,見到求職者成日轉工太頻密,印象分已經大打折扣,一方面質疑求職者係咪真係有心做,另一方面都會擔心他們又做唔長,浪費時間心力培訓。咪咪二:個個都一樣,悶到唔想聽HR哥哥姐姐都係人,每日都可能會見到好多嘅應徵者,加上應徵者程度如果相約嘅話,而且無咩應徵者突圍而出,更加會覺得更加無聊,從而令到HR覺得聽唔入耳。咪咪三:第一印象好重要做得耐嘅HR基本上透過頭幾句對答,已知道對方是不是要考慮的人。可想而知,第一印象係非常重要。咪咪四:講野唔好轉彎抹角或者冗長,直接捉重點講如果應徵者講野成日吞吞吐吐,轉彎抹角說唔到重點,更可能會一直質疑應徵者嘅答案。或者,應徵者不斷長篇大論,亦會造成反效果,畢竟面試時間有限,也會令HR不耐煩。咪咪五:管理好你嘅Sodia Media戶口唔講你都唔知,部分HR真係會透過facebook等social

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大學生3大最荀Grad Jobs!

九月 01, 2018 | Kenzie Lee

2018年又過左兩個月,仲有幾個月就Grad啦!!仲未有grad job offer?uFinance 為大家[…..]