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一篇睇晒準備 Group Interview 的 Do’s & Don’ts

面試過五關斬六將,做完筆試 in個人,個人面試完到小組面試 (group interview)。小組面試要準備什麼?由於小組面試看重的是團隊精神,不要把它變成你的個人演講會,也不要怯於表達自己的看法,有溝通才有合作。其實面試官想在 Group Interview 看到你……

一﹑面試前注意事項

  1. 面試早到約 10-15分鐘,善用時間速讀現場的海報、刊物或內部通訊等,說不定對之後的面試有幫助
  2. 在大房間等候時考驗已經開始,不可鬆懈用手機或面露驚慌的表情,面試官隨時用閉路電視或隱藏鏡頭來留意各人的反應和表情
  3. 和其他應徵者共處一室時,如果不想寒暄,可以面帶微笑,點頭示意。不要抱持住「他們是競爭者」的心理去視若無睹或臉色不佳,凡事留一線,日後好相見

二﹑面試時注意事項

  1. 不要在組員發言時發白日夢,應細心聆聽所有發言
  2. 其他組員說話時,保持眼神交流、微笑及點頭表示認同
  3. 不要只望一邊,要同時顧及面試官和兩邊位置的組員
  4. 可用紙筆記錄重點,簡短即可
  5. 面試完結時,向面試官及同場應徵者禮貌地微笑示好,保持眼神交流

討論時你應該擔當的 3 個角色

一﹑Speaker

「領導討論但不主導話題」是一門深奧學問。在日常生活中雄辯滔滔的人很容易在小組面試中過於強勢,向組員施加壓力;過於內斂﹑不夠主動又容易被大家忽略,無法表現自己的觀點和能力。

✗ 壟斷整個小組演講及發言時間

✗ 「搶野講」

✗ 變主席瘋狂問組員 “what do you think”

✗ 老師上身和組員「上課」

✗ 對別的組員流露出輕蔑﹑不理解的表情

✗ 一言不發

✗ 每輪發言都是第一個或最後一個

✓有層次地、和顏悅色、沒有壓力地引導對方理解你的想法

✓當你的觀點都被前面的人說完時,可補充和說明他們的論點,多舉一些例子

二﹑Listener

一定要仔細聆聽別人的說話,別垂頭只顧盤算自己的回答。為了營造出 “I’m a good listener” 的形象,聽完其他組員的說話後, recap 和綜合他們的想法,由他們的論點出發,深化話題,顯示你不但一直在用心聆聽,還能作整合和分析。

三﹑Moderator

領袖應在大家爭論不休時擔任 moderator ,適當地把話題轉至更關鍵的地方,例如談起大家都忽略的前設等,避免組員間不必要的爭論。小組面試就是看你怎樣協調不同意見和能力的組員。當你對題目有較好的掌握(反映會議室內能力強的人)時,會如何領導其他一頭冒水的隊員(反映會議室內能力弱的人)去討論問題。

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