搵工Guide

老闆社交媒體起你底––執靚facebook先求職

越嚟越多 HR 會睇求職者嘅 facebook profile ,務求徹底「起底」,透過你私人生活嚟了解你嘅為人。Career Savvy調查顯示,英國每 3 名 HR 就有 1 位因為社交媒體嘅「起底」結果,而拒絕求職者嘅申請。求職者 facebook 有同應徵職位相關嘅資訊﹑背景的話,絕對會加分。究竟 facebook 有咩要管理同注意嘅地方?點樣先算洗清個底?

私隱設定

fb 可以話係最多黑歷史嘅地方。就算唔為搵工,都係時候提升下 fb 私隱度。

  1. 1. 撳「設定(setting)」→ 撳「私隱設定(privacy)」+ 撳「生活時報和標籤設定(timeline and tagging)」。可以見到有好多嘢畀你選擇公唔公開,例如朋友名單,發佈嘅帖子等等。
  2. 2. 有幾樣嘢一定要留意同設定,一係生活時報﹑二搜尋引擎連結﹑三被標註在內的相片﹑四臉部辨識功能。自己編輯想公開畀「朋友」﹑「只限本人」定「自訂」,之後記得撳「完成」。
  3. 3. 最後,撳「生活時報和標籤設定(timeline and tagging)」→ 係「審查」一欄撳「審查其他人在你生活時報上看到的內容」。咁就可以由 HR 嘅角度睇一次自己 profile ,做最後 edit。

個人資料:Profile picture,Album
-Profile pic 唔好太扮鬼扮馬,謝絕狂野 party 沙龍照、紙醉金迷 show off 相
-「關於」一欄列明畢業學校同個人專業
-私人親密合照記得 set private 或只公開畀朋友

帖文(Post)
-like 求職公司﹑業界權威人士嘅專頁
-update 正面積極 嘅 status 同 post
-share 同工作或所屬行業相關嘅消息及報道,塑造專業形象

del / hide 晒下面所有 post:
-含有挑釁成份或內容不雅嘅照片、影片同資訊
-負面情緒
-歧視言論(種族、宗教、性別等)
-過於偏激嘅政治立場
-不當使用藥物或酗酒紀錄
-唱衰前僱主﹑公司或同事

「解決」晒所有唔見得光嘅 post,又建立咗積極樂觀嘅形象,面試前 HR 一睇到你個 profile,想唔對你有好印象都難。

Advertisements