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大家都會返下intern同兼職,又或者係fresh grad要出嚟做嘢。有冇諗到你成功過咗面試官個關,之後新入[.....]
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Expected salary(期望的薪水) 可以說是 cv 上最難寫和面試時頗難答的問題,定得太高令人覺得你[.....]
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作為一份應徵嘅Email,第一樣比人決定你生死嘅就係Email嘅標題!但到底點樣先可以將Email subject(電郵主旨)寫得好好睇睇呢?即刻黎睇吓以下呢幾個小秘技。(一)標題不多於十個字正所謂Less is more,標題水蛇春咁多實在難以令人睇到重點。所以最理想係6至10個字內表達到你的主旨
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Resume 單有內容並不足夠,必須加上一目了然的排版才可能突圍而出。運用以下數招關鍵的排版術,不用靠「Res[.....]
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上一篇談到HR 不能說的秘密《噓⋯HR不會話你知的事》,這篇就說說如何可以化解這些難題,以防面試時中伏!危機一:轉工轉太密,印象大減分?但凡見到求職者成日轉工太頻密,印象分大打折扣,當然一方面會質疑求職者係咪真係有心做。而如果你真係咁轉工轉得密嘅話,就只好去面試之前整理一個好聽兼合理的「辭職理由」。
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我們都知道大學學歷通脹,大學畢業生供過於求。在僧多粥少的情況下,大學學位只是一張入場卷。沒那麼多高薪厚職﹑高技[.....]
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每個求職者一開始進入公司的時候,首當其衝會看到嘅人就係HR。經過面試,再通知你,或者安排你上班等等,都是HR嘅工作。但以下幾個HR的「不能說的咪咪」,你又知唔知呢?咪咪一:轉工轉太密,印象大減分不單只係HR,做老闆嘅,見到求職者成日轉工太頻密,印象分已經大打折扣,一方面質疑求職者係咪真係有心做,另一
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上篇比較了各世代大學生收入,可見年輕世代大學生的起薪點和社會流動性雖落後於前輩,但總算有所回升。本篇我們談及大[.....]
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平日我地搵工都會從咩途徑呢?求職網站?求職報紙?原來我地每一日都用緊嘅Social Media都可以幫你揾到工!你又知唔知有邊幾樣呢?
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個個都面試,唔通個個都想面試咩。面試下下都要影帝/影后上身,有時又要對幾個寸寸貢嘅面試官,扮到一臉嚴肅咁硬食幾[.....]